Episode04
SPIRAL®︎の強固な地盤の上で、
自分だけのキャリアプランを描く。
ENGINEER
ソリューション品質マネジメント部/チームリーダー
S.U（2020年入社 / 新卒採用）
SPIRAL®︎の強固な地盤の上で、
Question 01
なぜスパイラル株式会社に？
大きな組織力と絶えぬ挑戦心。
その両輪に惹かれて。
当社を知るきっかけとなったのは、大学内での企業説明会です。企業の業績や文化について詳しく紹介され、大きな組織力を持ちながらもベンチャーのように挑戦し続ける社風に惹かれました。また、大学で学んだプログラミング技術がどこまで実務で通用するのか不安を抱いていた中、ローコード開発プラットフォーム「SPIRAL®︎」の存在を頼もしく感じたことも理由の一つです。
キャリア目標としても、20代のうちにとにかくチャレンジできる環境に身を置き、自分の市場価値を高めたいという思いが強くありました。そんな思いを面接時に素直に伝えたところ、後押しいただけたことも大きな決め手となりました。
Question 02
現在の仕事内容は？
新設部署に自ら手を挙げ、
入社3年目でチームリーダー就任。
入社後約2年間はメーカーカスタマーサクセス部にて医療関係のお客様を担当し、設定代行やサポートを行っていました。3年目に差し掛かり、今後の成長ステップを考えはじめた頃、新たに立ち上がったのが現在所属するソリューション品質マネジメント部です。「社内の様々なシステム課題を抽出・解決することで全社的な品質向上を目指す」というミッションにとても魅力を感じ、社内公募に手を挙げました。「管理職に挑戦したい」という希望が通る形で、現在はチームリーダーを務めています。
Question 03
スパイラル株式会社で働く魅力とは？
自分の創造力を発揮して
1から設計できる。
現在はチームメンバーのマネジメントを行いながら、自分の担当プロジェクトを持ち、フレームワーク開発やツール・ドキュメント整備などのプレイヤー業務も行っています。どれも新規サービスであるため、自分の創造力を発揮して1から設計できること、そしてその結果が全社的な生産性の向上につながることに大きなやりがいを感じています。
Question 04
今後の目標は？
“Made in Japan”のIT企業として
世界中で認知を拡大したい。
IT企業のほとんどが起業から10年もたないと言われる中、当社が成長し続けていることは社会に価値を提供できている証拠であると思います。グループ7社の合併を経て、今後さらに成長は加速していくでしょう。日本だけでなく、世界中で当社が'Made in Japan'のIT企業として認知される未来を実現したいと考えています。
そのためには、まず一歩ずつ、フレームワーク開発などによって、生産性の向上や常態化していた開発体制やフローを見直し改善し、品質基準の底上げをしていくことが私たちのミッションです。ローコードシステムの価値を最大化させ、よりたくさんの方に提供していきたいです。
